農業SC方針

農業SC方針

責任ある農業サプライチェーンのための企業方針

当社は、農業サプライチェーンにおいて生じる重大な負の影響を認識するとともに、人権を尊重する当社の責任、持続可能な開発への貢献、特に、環境保全や男女平等を認識した上で、責任ある農業サプライチェーンのための下記の方針を採用、履行、周知し、取引先との契約及び協定に組み込むことをコミットします。
当社は、取引先がこの方針を適用しますよう奨励し、取引先が負の影響の原因または一因になる場合、当社の影響力を利用して、負の影響の防止または軽減を実行するよう努めてまいります。

人権
国際的に認められた人権の枠組み、当社が事業を行う国々の人権保護に係る国際的義務、当該国における関連する国内法及び規則の範囲内で、当社は下記のことを行います。
- 人権を尊重します。すなわち、他人の人権を侵害せず、当社の事業に起因する人権への負の影響に対処します。
- 当社自身の活動において、人権への負の影響の原因または一因とならないようにし、負の影響が生じた場合はそれに対処します。
- 取引関係による当社の事業、製品またはサービスに直接関連する人権への負の影響について、当社が当該負の影響に貢献していない場合にあっても、これを防止・軽減する方法を追求します。
- 事業規模、性質及び事業環境人権に及ぼす負の影響リスクの深刻度に応じ、適宜人権デュー・ディリジェンスを実行します。
- 当社が人権への負の影響の原因または一因であったことを確認した場合、人権への負の影響の是正措置をとり、或いは、法的プロセスを通じその是正に協力します。
- 当社の事業活動においては、人種、肌の色、性別、言語、宗教、政治的意見、出身国または社会的帰属、財産、出生等、あらゆる種類の違いに関わりなく、全ての人々の人権が尊重されることを保証します。
労働者の権利
当社は、事業活動において中核的国際労働基準を尊重します。すなわち、移民労働者も対象とする結社の自由及び団体交渉権、あらゆる形態の強制労働または義務労働の排除、児童労働の実効的撲滅、雇用及び職業に対する差別の撤廃に関する基準を尊重します。当社は、その事業活動において下記のことも実施します。
- 労働安全衛生を保証します。
- 労働者及びその家族の基本的ニーズを満たすのに少なくとも十分なものである適正な賃金、手当及び労働条件を保証し、労働条件の改善に努めます。
- 雇用の保障を促進します。
- 意思決定及び指導的役割への女性の意義のある参加を推進する手法、措置及びプロセスを採用します
環境保全
当社は、環境方針を以下の通り定め、自然環境への負荷低減を図った取り組みを推進します。
- 青果物の生産から収穫、そして国内における加工・物流・販売までのサプライチェーンマネジメントのもと、自然環境への負荷低減に取り組み、環境に配慮した青果物を安定供給します。
- 環境関連法令を遵守するとともに、環境に対する社会的要請も踏まえて継続的改善に取り組むことで、企業としての社会的責任を果たします。
- スミフルグループの事業活動が、環境に与える影響の中でも特に以下の事項に関して、優先的に活動を推進します。
- 少エネルギー、少資源の推進
- 温暖化ガス排出量の削減
- プラスチック製「通い箱」「パレット」活用の推進
- 農薬を抑えた青果物の開発及び販売
- 食品ロス・廃棄物の発生抑制・再利用・リサイクルへの取り組み
- 環境保全に配慮した物品の購入推進
- 従業員の環境保全に対する意識向上と実践

以上の環境方針に基づき、地球規模の自然保護を追求し、持続可能な社会の実現のために『環境にやさしい企業』を目指します。

2022年8月
株式会社スミフルジャパン　代表取締役社長 伊藤順次